Détachement, expatriation : être manager de ... - Managers en … Alors vous devez vous mettre en expatriation ; Quand vous êtes en expatriation, vous êtes, en principe, rattaché au régime de sécurité sociale du pays dans lequel vous travaillez. Comment choisir ? Le salarié détaché : pour une mission à durée limitée. Si vous avez la liberté de choisir le statut, sachez que les critères à prendre en compte reposent principalement sur la nature de la protection sociale du pays de destination, mais aussi sur : Mais il n’a pas choisi le régime du détachement ; vous étiez détaché à l’étranger, mais la durée maximale de votre détachement est atteinte ; En expatriation : vous relevez, en principe, du régime de sécurité sociale du pays où vous travaillez et vous devez cotiser à ce régime. L’expatriation est parfois imposée au salarié, notamment lorsque la durée maximum du détachement est atteinte ou lorsque la nature de la mission l’impose. Il permet aux consultants portés de réaliser des missions tout en se … Ce statut est facilité par l’existence d’accords bilatéraux avec le pays d’accueil. Choisir le statut de votre salarié - APRIL International La difficulté de choisir entre l’une ou l’autre de ces terminologies reste principalement liée à l’absence de leur définition précise en droit du travail, en particulier, celle du détachement ou de l’expatriation. Détachement ou expatriation : comment choisir Ainsi, le travailleur détaché fait toujours partie des effectifs de l’entreprise. Au sens du code de la Sécurité Sociale française, possède le statut d'expatrié tout salarié envoyé à l'étranger sans être détaché. quelles sont les différences entre l’expatriation, le … Le contrat d’expatriation est une forme plus souple du contrat de détachement. En fonction de votre nouveau statut, vous devez choisir entre les options suivantes : Détachement. Lorsqu’il est possible de choisir entre expatriation et détachement ce choix revient à l’employeur et peut faire l’objet de négociations avec le salarié ; tout comme le choix de la loi applicable au contrat de travail.