1) CHAMP D'APPLICATION : L'évaluation est applicable pour tous les membres du personnel, soit : - les agents nommés définitivement - les agents nommés à l'essai - les agents contractuels subventionnés - les contractuels, en ce compris les agents désignés précédemment sous le vocable temporaire qui se trouvent en position d'activité de service. Objectifs du processus d'évaluation Le but premier de tout système d'évaluation est de promouvoir ou déjà de rendre possible l'échange systématique entre les cadres et les collaborateurs sur l'état actuel, les standards d'évaluation, les forces et les faiblesses ainsi que sur un soutien possible ou nécessaire. Objectifs. L’évaluation annuelle des salariés : droits et obligations ... - CNIL objectifs L'évaluation du personnel - Cours BTS Gestion de la PME Objectifs. de réguler le compromis social. : 01 48 95 10 00 - Fax : 01 48 95 93 10 - Mél : caprh93@ccip.fr - Web : www.ccip93.com Le 360° feed back: D’origine Nord Américaine, cette méthode d’évaluation se développe fortement …