En revanche, leur nombre ne doit pas excéder plus d'¼ du nombre total d'administrateurs. Sauf dispositions règlementaires particulières, le cumul des statuts de salarié et de membre est légalement autorisé. L’adhésion à une association se formalise par la remise du bulletin d’adhésion au candidat. Se rémunérer avec son association : comment faire - WikiCréa On sait que la rémunération d’un dirigeant élu dès lors qu’elle était supérieure au ¾ du SMIC entraine l’assujettissement de l’association aux impôts commerciaux. Les salariés peuvent être membres de l'association qui les emploie à titre personnel mais ils ne doivent pas être dirigeant de droit ou de fait de l'association. Un salarié d’association possède les mêmes droits qu’un salarié dans une entreprise classique. Dès lors, employer un salarié dans une association revient à appliquer le Code du travail au lien de subordination entre le président de l’association et le salarié de l’association. Une association peut souhaiter exclure un de ses membres pour différents motifs. Lorsque les dispositions statutaires ne prévoient aucune condition, il n'est pas possible d'interdire l'adhésion d'une personne. L'administration fiscale pourrait contester le caractère désintéressé de l'association prévu par la loi de 1901. Je fais partie d'une association. Moi aussi ( 2) A voir également: Comment rémunérer un intervenant dans une association. Membres et intervenants d'une association - LCL Le cas du dirigeant-salarié dans une association. Salarié association : le statut - Ooreka Appréhender des situations concrètes peut vous aider à comprendre la nécessité d’une démarche responsable. Une publication de l'INSEE de décembre 2010 a estimé qu'il y avait 16 millions d'adhérents d'association en France. A SAVOIR. Dans les associations du secteur, il peut arriver que l’employeur apprenne ou découvre qu’un de ses salariés entretient une relation amoureuse avec un usager accueilli au sein de l'établissement. Les associations - Urssaf.fr